10月16日，記者從市人力資源和社會保障局了解到，根據(jù)河南省人民政府印發(fā)的《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標準的通知》，我市最低工資標準調(diào)整為：漯河市區(qū)執(zhí)行一類行政區(qū)月最低工資標準1720元，小時最低工資標準16元；舞陽縣、臨潁縣執(zhí)行二類行政區(qū)月最低工資標準1570元，小時最低工資標準14.5元。該標準從2017年10月1日起執(zhí)行。

　　據(jù)介紹，調(diào)整方案適用于全市范圍內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，任何用人單位不得違反最低工資規(guī)定。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動，任何用人單位不得以上述理由克扣職工工資。

　　需要特別說明的是，最低工資標準不包括加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

　　市人力資源和社會保障局企事業(yè)單位勞動人事管理科相關(guān)負責人表示，勞動者可對違反最低工資規(guī)定的行為向縣級以上人力資源和社會保障行政部門舉報或者投訴，縣級以上人力資源和社會保障行政部門有權(quán)責令用人單位限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并對用人單位處以兩千元以上兩萬元以下罰款。
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